Да бъдеш лидер е трудно.Да бъдеш лидер на лидери е още по-трудно. 

Как да бъдем по-добри лидери?
 

Най-важните качества на лидерите са тясно обвързани с тяхната личност.  Но съществува набор от техники, които помагат на лидерите да бъдат по-добри лидери.  Част от тези техники са посочени по-долу.

В какво се изразява конструктивността на подхода на действие?  И, възможно ли е да съществува модел, който да ни помага в безбройните вариации на практическите ситуации?

....
Нека се абстрахираме от грешките допуснати от Управителя при поставянето на задачата и се съсредоточим върху подхода на действие, възприет от мениджъра:

Мениджърът допуска, че неговото виждане относно елементите на таблицата е най-правилно.

Мигновено се впуска в действие, без да проучи алтернативите възможности.

Повтаря поведението си (грешките) и втория, и третия ден.

За съжаление, гореописаният пример „първо ще действам, после ще мисля” не е изолиран случай в мениджърската практика.

На всеки лидер се налага да взема важни решения по отношение дългосрочното развитие на фирмата/отдела, в който работи.  Лидерът трябва да „огледа” важното решение от всички страни преди да го наложи на цялата фирма/отдел.  Предлагам на Вашето внимание четири действия, подпомагащи вземането на по-добри решения:

Да бъдем добри ръководители, мениджъри, лидери означава да повишаваме непрекъснато резултатите на служителите като им осигурим безопасна работна среда, в която да учат, действат и да поемат премерен риск;  като ги защитим от отвличане на вниманието им и всякакви външни дразнители;  като използваме стотици дребни постановки, които да им помагат да постигат успех след успех ...

Ключов фактор за ефективността на техниките е подборът на хората, които ще ги използват и сумарните умения на групата за генериране на нови идеи.  Генераторите на добри идеи са рядък вид хора.  Тези хора умеят, относително точно, да предсказват какво ще се получи в бъдещ момент Н, ако днес осъществим А+Б+В.  Когато срещнете такъв талант имайте грижата да го впишете в „зеленото” тефтерче, съдържащо списък на хора, които имат потенциала да помогнат за Вашия успех.