Кой не е подходящ за мениджър

публикувано в: Лидер

31 Окт
2010

Хората могат да простят много неща на своя мениджър: несигурност, невежество, ниска култура, некомпетентност или необразованост. Но никога няма да му простят липсата на честност. Няма да простят и на тези, които са го назначили...

Накратко, Пътър Дракър счита, че не бива да назначаваме за мениджър:

  • индивид, комуто липсва честност;
     
  • човек, чийто поглед е насочен към слабите страни на хората, наместо към силните (той, разбира се, трябва да познава слабите им страни, но е важно да се съобразява с тях през призмата на „какво е по силите им да свършат”);
     
  • личност, която не поставя високи стандарти за своята собствена работа, защото това поражда презрение към работата на мениджъра;
     
  • човек, който се бои от своите способни заместници, защото страхът е мощна преграда за правилните решения;
     
  • индивид, който се интересува повече от „Кой  е прав”, наместо от „Какво е правилно”, защото той създава политика на прикриване на грешките.


Един мениджър може да работи лошо, да му липсват качества и умения, но въпреки това да не вреди. Но ако му липсва честност и характер – независимо колко е интелигентен, знаещ и можещ – той руши! Погубва най-ценния капитал на фирмата – хората - като убива техния дух.

Колкото по-висок е мениджърският пост, толкова по-важна е честността, защото духът на предприятието се създава отгоре.
 

Оцени:

Подобни публикации


Коментари:

Последни статии


БИЗНЕС КОНСУЛТАЦИИ
НАТИСНИ ТУК


КАЛЕНДАР НА СЕМИНАРИТЕ 2017
НАТИСНИ ТУК


Категории