Индивидуално
Личен съветник, ментор, коуч, личен консултант
са синоними на човекът, който може да ускори нашето развитие като мениджъри и лидери, да подпомогне нашето личностно израстване като Човеци.
В Академия за лидери сме противници на тезата, че менторът трябва задължително да е завършил Харвард, да е изключително популярен и известен поне на национално ниво, по-умен и по-мъдър от консултирания. Например в двубоите за титлата световен шампион по шахмат се изправят един срещу друг двамата най-силни шахматисти на планетата. Всеки от тях
има екип от по 3-6 секунданти, обикновено шахматисти от топ 25 на световната ранглиста. Секундантите, разбира се, са по-слаби играчи от претендентите, но всеки от тях има различен поглед върху играта. Претендентите имат нужда точно от този различен поглед на топ специалист. С негова помощ преосмислят оценките си за дадена позиция и подобряват своите идеи.
Както секундантите са професионалисти така и личният съветник, който бихме ползвали за индивидуални бизнес консултации, трябва да бъде мъдър, образован, с поне 10 годишен практически опит професионалист. Външният консултант има едно огромно преимущество пред нас - не е емоционално обвързан с нашата личност, с нашия труд. Следователно неговият поглед върху конкретната ситуация има шанс да бъде различен и обективен.
Възниква въпросът: Необходимо ли е да се обвързваме емоционално с нашата работа?
Ясно е, че емоционалната обвързаност, страстта към работата затруднява нашата обективност, което от своя страна води до повече на брой неточни или погрешни решения и накрая - до по-ниски резултати. Нашият отговор е категорично ДА. Да, за да сме успешни в това, което правим трябва да му се посветим, да работим със страст, с цялата си енергичност и емоционалност. Всяка монета си има две страни. Страстта е изключително потребна в днешните ми действия и поведение. Тя зарежда околните, вдъхновява, подтиква към трудови подвизи (колкото и помпозно да звучи е вярно). За борба с отрицателния ефект от страстта , при значими решения, кардинални промени и моментна неувереност ползваме личния съветник, ментора, платения консултант...Така получаваме и въодушевяващата страст и безпристрастният анализ.
При интерес относно допълнителна информация по темата пиши на my@academy-for-leaders.com
Последни статии
- 5 принципа на система за трудово възнаграждение
- Лидерство и атестиране на служители
- Лидерът и грешките
- 5 политики за изграждане на здрав корпоративен дух
- Какво представлява духът на компанията
- Лидерството и еволюционната теория на Чарлз Дарвин
- Бизнес казус 9. Анонимното писмо
- Лидерство и съкращаване на персонала
- Видове лидери
- Бизнес казус 8. Земетресението
RSS
Email
Twitter
Facebook